资源县：以“下”促“上”推进干部队伍建设-广西新闻网

广西新闻网桂林11月3日讯（通讯员 李名凯 实习生 李夏洁）为营造良好的政治生态和工作氛围，促进全县经济社会各项事业稳定发展。近年来，资源县采取以“下”促“上”的组织工作法，先后调“下”领导干部113名，其中县级党委管理干部35人，其他干部78人，通过负面激励有力推进干部队伍建设。

完善制度措施 明确“下”的标准

资源县深入分析总结干部工作特别是推进领导干部“下”的经验，对“下”的对象范围、主要渠道、具体情形、工作流程、纪律责任等做了进一步明确，增强工作的针对性，重点对调整不适宜担任现职干部的情形标准进行细化，为启动干部“下”的程序提供依据。

各单位加强新闻宣传和舆论引导，广泛宣传，深入解读，引导社会各方正确看待领导干部能上能下，争取干部群众对领导干部能上能下的理解、配合和支持，积极营造有利于推进领导干部能上能下的良好氛围。

注重分析研判 画准“下”的人像

该县坚持把分析研判作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工作来抓，一方面为准确提出使用人选提供可靠依据，另一方面及时发现运行不顺畅的班子和不适宜不胜任现职的干部。近年来，该县先后对67个县直单位和7个乡镇班子的349名班子成员进行了综合分析研判，对18名存在苗头性问题的干部进行了提醒函询或诫勉谈话。

加大问责力度 畅通“下”的渠道

结合年度考核、平时考察以及重要敏感时期、重大节点对干部进行考核，把考核识别干部的功夫下在平时，在调研、谈心谈话、民主生活会、关键时刻近距离接触干部，不断对考核办法进行修订完善。对群众反映问题较多单位的主要领导进行约谈或函询，对在年度考核中不称职票超过三分之一、工作不在状态和精神状态不佳的干部进行诫勉谈话。加大组织处理力度，对违反党纪政纪的干部，提出免职、撤职、开除等处理意见建议。

近年来，该县共对35名符合“下”的标准领导干部进行了调离岗位、改任非领导职务、免职等组织处理。同时，大力选拔了66名在一线艰苦岗位、严峻斗争中表现突出的干部，树立了“有为者有位、无为者无位、失职者失位”的导向，有力促进了全县领导干部担当作为。

深入谈心谈话 加强“下”的引导

为进一步做好全县领导干部思想政治工作，该县把领导干部谈心谈话作为一项重要工作来抓，制定了《县委领导干部谈心谈话制度》。让“上”和“下”的干部都能及时调整心态，正确对待进退流转，有效发挥了谈心谈话在干部能上能下中的教育引导、激励鞭策作用。

近年来，该县共开展干部职务调整谈话235人次，考察考核反馈谈话13人次，诫勉和提醒谈话8人次，领导干部任职廉政谈话66人次。以“下”促“上”推进领导干部队伍建设工作，有效填补了负面激励的缺位，更好地推进了全县干部队伍建设。